Que faire avec une indemnité de départ?
Quand le boss nous dit bye-bye
Cela dit, recevoir une grosse somme alors qu'on ne s'y attend pas n'est pas forcément synonyme de bonne nouvelle. On n'a qu'à penser à toutes les suppressions d'emplois qui ont lieu par les temps qui courent... Les plus chanceux s'en tirent avec une indemnité de licenciement - le fameux package -, dont le montant est généralement établi en fonction du nombre d'années où la personne a travaillé pour l'entreprise qui abolit son poste.
Ginette*, qui a elle aussi 55 ans aujourd'hui, a vécu une situation du genre il y a une quinzaine d'années, alors qu'elle œuvrait dans le secteur de l'immobilier commercial. «Après une restructuration de l'entreprise où je travaillais, mon poste a été aboli et j'ai reçu l'équivalent de huit mois de salaire - soit 80 000 $, raconte-t-elle. Comme je suis de nature prudente, j'ai alors fait mes devoirs en me renseignant avant de placer ou de dépenser cette somme. Pour ma part, j'ai demandé à mon ex-employeur de transférer directement dans mes REER le maximum auquel j'avais droit, incluant mes arrérages. Puis, avec les 25 000 $ qu'il me restait, j'ai payé le solde de mon prêt-auto et je suis partie en vacances deux semaines dans un Club Med.»
Deux mois plus tard, Ginette se trouvait un autre emploi... ou plutôt deux. «Depuis que j'ai eu mon indemnité de départ, je suis en effet devenue une référence en la matière auprès de mes copines. Aussitôt qu'une d'entre elles se retrouve dans ce genre de situation, elle m'appelle pour savoir quoi faire!»
* Prénoms fictifs à la demande des personnes interviewées
La version originale de cet article a été publiée dans le numéro de février-mars de Vita.
